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Salaire baisse lors de ma prise de congé est ce normal??
Sujet initié par assia, il y a 7 ans - 10195 vues

Bonjour,

Bonjour, je voulais avoir un renseignement concernant mon salaire qui baisse lorsque je suis en congé est ce normal je touche un salaire de 1329.07 net et lors de mon retour de congé l'employeur me verse un salaire de 1225.81 pour 13 jours de vacances?

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonjour,

Tout d'abord, il faut regarder votre salaire de base brut, lequel ne doit pas subir de baisse.

La baisse en net peut résulter de certaines cotisations augmentées. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre service paie pour leur demander.

Mais si votre salaire de base brut et vos avantages n'ont pas été réduits, alors tout semble normal.

J'espère avoir répondu à votre question.

Cordialement
assia
Bonjour,
Concernant le salaire de base celui ci n'a pas baissé, par contre tous les mois j'ai une prime exceptionnel mais quand je suis en congé celle ci disparaît?
De plus en lui informant de cette baisse de salaire il m'annonce que c'était parce que j'étais à mi temps et que je suis repassé à temps plein, mon taux horaire n'est pas fixe mais le taux horaire est toujours le même je ne comprend pas alors que sur mon contrat de travail c'est noté que j'aurai droit à un salaire fixe brut mensuel pour 151.67h
Cordialement
il y a 7 ans
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Bonjour

Le différentiel de nets peut être du à des remboursements de frais que vous touchiez en travaillant de type frais de transport par exemple.

Le taux des cotisations et charges sociales a également pu évoluer.

Vérifier d'une part les montant "brut", et également s'il y a des différences dans les lignes du bas avant le "net à payer" qui pourraient consister en la disparition de frais de transport ou autres, non dus s vous ne travaillez pas.

J'espère avoir répondu à votre question
assia
je viens de remarqué que sur la ligne allègement des cotisations concernant les charges patronales le taux n'est pas du tout le même tous les mois j'ai un taux de -19.5000 et là quand je suis en vacances il y a un taux de -25.1700
il y a 7 ans
assia
de plus ma collègue lors de ses congé touche le même salaire en lui en informant il m'annonce que celle ci a un salaire fixe alors que nous faisions le même métiers je ne comprends pas
il y a 7 ans
assia
un taux horaire fixe donc le même salaire si elle prend des congés et moi celui ci diminue lors de prise de congé est ce normal??
il y a 7 ans
Votre taux horaire ne doit pas changer en travaillant et en étant en congé.
En revanche en étant en congé sur une partie du mois vous ne bénéficiez pas toujours des mêmes primes.
Si j'ai répondu à votre question merci de cocher la case correspondante
il y a 7 ans
assia
mon taux horaire n'a pas changé je ne comprend pas que je ne touche pas le même salaire en étant en congé
il y a 7 ans
assia
est ce vrai qu'en passant d'un mi temps a un temps complet on a pas un taux fixe en étant au 35h?

il m'affirme que c'est pour sa que mon salaire diminue lorsque je prend des congé??

normalement en étant en congé on doit gardé la même rémunération non moi je passe de 1329.07 à 1225.81
il y a 7 ans
Ecrivez par email, doublé d'un courrier en LRAR, à votre employeur, pour lui demander de régulariser votre paye du mois X au titre de la votre période de congé, à défaut de pouvroi justifier par un texte légal la différence de rémunération par rapport à un mois travaillé au complet^.

Si j'ai répondu à votre question, merci de le préciser
il y a 7 ans
assia
Donc mon employeur a tord il aurai dû me versé le même salaire si jai bien compris
Peut il me refaire une autre fiche de paie avec le montant rectifié? Ou devra t il me faire un complément de salaire et me.laisse la fiche de paie tel quel?
il y a 7 ans
le plus simple pour lui sera de régulariser sur votre prochaine paye, si régularisation est justifiée, ce qu'il est difficile d'estimer sans analyse des documents.
il y a 7 ans
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Zefwaulk
Bonjour,je viens de recevoir mon salaire avec une baisse de 1000€ ,la DRH me dit que je n'ai plus d'heures supplémentaires ni de récupération..Ont ils le droit de faire ça ?
Allan
Bonjour j'ai loupé quelque jour dans un mois et il mon pas mis tout mes jours de congé plus il mon baisse mon salaire on t'il le droit de faire les deux en même temps (le salaire plus les jours de congé payé en moins)
il y a 2 mois
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